Shaking 2022
A estas alturas de la película tengo una cosa clara: tras el desconcierto lógico de los años 2020 y 2021, podemos decir que 2022 ha sido un año de construcción del nuevo modelo y que en 2023 todo apunta a que seguiremos con la misma tónica.
HR Operacional
Este mes se han cumplido 6 años de mi primer “bolo” como emprendedora, que consistió en compartir mis experiencias en retail internacional con un grupo de responsables de hr de países europeos. En esa mesa redonda pasé tres horas explicando cómo mi equipo
Rebranding HR
Hace unas semanas, acompañé a un equipo con el que colaboro ocasionalmente a presentar un proyecto a un cliente suyo. La presentación era a través de un ya clásico Teams y, para mi sorpresa, la persona que se conectó de la empresa cliente estuvo toda la
Organizaciones conversacionales
Recuerdo que una de las cosas que peor llevaba en mi etapa corporate era que en las reuniones se escuchaban siempre las mismas voces, con lo cual siempre se tomaba el mismo tipo de decisiones (cosa que hacía que los problemas fuesen una eterna espiral).
Empacho de rendimiento
El otro día hablaba con una empresa que se dedica al mundo de los robots colaborativos, es decir, máquinas que trabajan codo con codo con seres humanos. Los robots se ocupan de las tareas repetitivas (las que se miden como “performance”) mientras que las personas
Managers holograma
Hace mucho tiempo, en un brevísimo período de mi etapa corporate, tuve una jefa holograma. Lo primero que hizo cuando asumió su nueva posición fue trasladar su despacho (“despacho”, menudo anacronismo) fuera del departamento, lejos de su equipo
Endogamia
Hace unas semanas leía una noticia sobre el relevo en los órganos de dirección de una empresa de grandes dimensiones. Curiosamente, para afrontar esta nueva “etapa de cambios” en la que la organización iba a “potenciar más que nunca la innovación”
Echar el freno de mano
En este panorama desolador donde el eco de lo peor del siglo XX va más allá (por infinita desgracia) del entorno empresarial, existe una certeza: la sociedad (y, en consecuencia, toda organización, sea del tipo que sea) está formada por comunidades
Perfiles de cartón piedra
El otro día, en un grupo de whatsapp de excompañeros de trabajo convertidos en amigos, nos reíamos de un post que colgó en LinkedIn una persona que había trabajado con nosotros y que jamás destacó por ser, digamos, un ejemplo de lo que buscaríamos
Shaking 2021
Mucha gente podría decir que llegamos al final de este año más o menos como llegamos al final del año pasado, con temas de conversación y trending topics muy similares. Sin embargo, si hacemos zoom en la foto, veremos que el escenario es distinto
