Shaking 2021

Molta gent podria dir que arribem al final d’aquest any més o menys com vam arribar al final de l’any passat, amb temes de conversa i trending topics molt semblants. Tanmateix, si fem zoom a la foto, veurem que l’escenari és diferent i els aprenentatges, reals. M’explicaré.

L’evolució o la construcció de quelcom nou no es resol en un instant ni en un any (que és el mateix que un instant si considerem la història del nostre planeta). No es fa de dia encenent un interruptor ni els LEGO surten muntats de les seves caixes. Tot necessita un procés, un camí, un viatge o com es vulgui anomenar el flux a través del qual anem aprenent, fent que les coses passin, aprenent de nou i així successivament fins que apareixen escenaris i paradigmes que fa temps no existien (i que en el futur evolucionaran cap a noves realitats).

Els temes en els quals he treballat aquest any amb la meva estimadíssima comunitat de clients (no us puc estar més agraïda) han estat diferents als de l’any 2020. El 2021 ha estat, clarament, l’any de l’ACCIÓ COMÚ: co-crear amb els equips d’operativa per a posar en marxa noves estratègies i maneres de treballar, agilitzar estructures organitzatives tot potenciant l’intrapreneurship, treballar la innovació quotidiana ajudant la comunitat de clients interns a descobrir i posar en pràctica els seus perfils creatius, evolucionar les àrees de hr que han deixat enrere la perspectiva productiva del segle XX per a abraçar la perspectiva de client del segle XXI, donar protagonisme als equips de tàctica i operativa (i deixar de centrar-ho tot en els equips d’estratègia, com es feia abans), cultivar la diversitat de la organització com a fonament per a qualsevol projecte … És una realitat que ESTÀ PASSANT. Hem de deixar d’anomenar “canvi” a això que estem vivint. És EVOLUCIÓ. I, com la sortida del sol, no és quelcom que es produeixi accionant un interruptor. I, com la sortida del sol, és quelcom que va passant paulatinament, dia rere dia.

El 2022 continuarà essent un any de compartir, de co-crear, de donar-nos suport  mútuament, de crear complicitat per a continuar construint, de fer servir la música per a tapar el soroll de qui no ens deixa crear. Any rere any, no tinc prou paraules d’agraïment a tota la comunitat amb qui, d’una manera o una altra, compartim viatge. Per al 2022 us desitjo salut, claredat i serenitat per a continuar evolucionant i creant sortides de sol. Power to the People.

I, com que l’any té 12 mesos, us deixo les 12 entrades més llegides del blog aquest any, per si voleu fer-hi un cop d’ull:

REFLEXIONS
1. No feu cas de la gent aixafaguitarres que us envolta, per més que siguin els/les vostres caps.
2. Fer de la teva passió la teva professió ho vaig aprendre del meu pare.
3. Cap estratègia serà verdaderament accionable si no es fa partint de les operacions.
4. De què tenen por les empreses que fan servir la por per a gestionar els equips?
5. La única manera de gestionar el teu temps és tornant a tenir la propietat de la teva agenda.

ENTREVISTES
6. Del retail tradicional a la phygital experience amb l’Hernan Camps i RobinBrick.
7. Coberts que es mengen amb l’Hernán Hernández, la Marta Maneja i Gloop.
8. Trackejant arbres a temps real amb en Mattia Curmà, en Tarek Ayoub, l’Alexander Verresen i Forestmatic.
9. Transversalizant el món del vi amb la Judit i la Leti Cabana, en Juan Miralles i EL VINO DEL MES.

RECOMANACIONS
10. Que sempre recomano la Kate Raworth? Sí, sempre la recomano. Aquest cop, la seva meravellosa TED Talk. Economia per a prosperar, no per a créixer.
11. Kirsty Duncan i per què la comunitat científica ha de poder parlar sense censura per a impulsar la intel.ligència col.lectiva.
12.En John Doerr explica el principi de les OKR en 11 minuts magistrals.

No Comments

Post a Comment

Uneix-te a la 
COMUNITAT SHAKER
Estaré encantada de mantenir-te al dia!
APUNTA'T
close-link