No sé a vosaltres, però em costa trobar blogs que parlin del món de la organització i de les persones que expliquin coses diferents. O, si més no, que ho facin en un to diferent. Os proposo tres blogs que m’agraden (i molt) per motius diferents. Aquí els teniu:
Corporate Rebels (www.corporaterebels.com)
Un grup d’ex-corporate holandesos que varen decidir deixar-ho tot i llançar-se pel món a la recerca de persones i d’entitats que fan coses realment inspiradores, autèntiques i de debò, no per postureig. A la seva famosa “bucket list” apareixen perfils com Laloux, entitats com H Farm o CEOs com en David Tomàs que estan decidits a crear entorns organitzacionals sostenibles i alineats amb els reptes socials d’avui.
Welcome to the Jungle (www.welcometothejungle.co)
És el blog que viu a la web del mateix nom, inicialmente dedicada a ser una plataforma de talent acquisition i que vaig descobrir gràcies a en Mathieu Colas, el responsable de People Retail de França de Desigual. Welcome to the Jungle tracta temes d’actualitat amb un to desenfadat, irreverent i divertit i, a més a més, és estèticament cool (en la meva opinió, quatre virtuts que per desgràcia no té el sector de HR “tradicional”). De manera que, només per això, ja val la pena visitar-lo.
HR Trends Institute (www.hrtrendsinstitute.com)
En imatge i to, és el blog més “formal”. Però l’equip de HR Trends Institute, basat a Holanda i capitanejat per Tom Haak, té una perspectiva tan professional, contrastada i innovadora en els seus continguts que em fa oblidar el layout convencional de la seva web (ho reconec, sóc molt tiquis-miquis amb els look&feel … Massa anys al món de la moda? Potser sí).
