No sé a vosotros, pero me cuesta encontrar blogs que hablen del mundo de la organización y las personas que cuenten cosas distintas. O, al menos, que lo hagan con un tono distinto. Os propongo tres blogs que me gustan (y mucho) por distintos motivos. Ahí van:
Corporate Rebels (www.corporaterebels.com)
Un grupo de ex-corporate holandeses que decidieron dejarlo todo y lanzarse por el mundo en busca de personas y entidades que hacen cosas realmente inspiradoras, auténticas y de verdad, no por postureo. En su famosa “bucket list” aparecen perfiles como Laloux, entidades como H Farm o CEOs como David Tomàs que están decididos a crear entornos organizacionales sostenibles y alineados con los retos sociológicos de hoy.
Welcome to the Jungle (www.welcometothejungle.co)
Es el blog alojado en la web del mismo nombre, inicialmente dedicada a ser una plataforma de talent acquisition y que descubrí gracias a Mathieu Colas, el responsable de People Retail de Francia en Desigual. Welcome to the Jungle trata temas de total actualidad con un tono desenfadado, irreverente y divertido y, además, es estéticamente cool (en mi opinión, cuatro virtudes que por desgracia no tiene el sector de HR “tradicional”). Así que, sólo por eso, merece la pena una visita.
HR Trends Institute (www.hrtrendsinstitute.com)
En imagen y tono, es el blog más “formal”. Pero el equipo de HR Trends Institute, basado en Holanda y capitaneado por Tom Haak, tiene una perspectiva tan profesional, contrastada e innovadora en sus contenidos que me hace olvidar lo convencional del layout de su web (lo reconozco, soy muy pejiguera con los look&feel … ¿Demasiados años en el mundo de la moda? Quizás).
