Aquest dies estic veient Pose, una sèrie meravellosa ambientada a New York a finals dels 80. Explica com una comunitat en clar risc d’exclusió decideix crear el seu propi entorn social i cultural, conscients que el model social imperant d’aquell moment els rebutjaREAD MORE
Ara mateix podem dir que totes les empreses estan reorganitzant departaments, evolucionant rols i estructures o redireccionant projectes (o tot plegat). És fantàstic assumir com a business as usual un estat de contínua iteració, on res no queda escrit sobre pedraREAD MORE
En els darrers anys estic observant un comportament curiós a determinades empreses, sobretot aquelles que continúen ancorades al pensament dels 90 (encara que estiguin “digitalitzades”). Totes s’enreden a fer processos de “transformació de marca”READ MORE
L’altre dia, a una de les meves sessions, una persona al capdavant d’una empresa de desenvolupament tecnològic m’explicava que la seva absoluta prioritat és fer que el seu equip no superi les 30 persones per a mantenir la simplicitat a tots el nivells i aprofitar totREAD MORE
Aquest matí llegia horroritzada aquest article (gràcies, Eduard Scott!) on s’explica que, en una paranoia per a controlar la productivitat, Espanya és el país europeu on més empreses tenen instal.lats softwares de vigilància per a monitoritzar els seus empleatsREAD MORE
Fa uns mesos, quatre professionals d’hr molt propers van estar participant alhora en un procés de selecció per al rol de Direcció de Persones d’una de les empreses sexy del moment: imatge cool, to elegantment rebel, sector emergent i molt prometedor.READ MORE
