Sexy HR

El 28 de noviembre del 2016, justo cuando acababa de empezar mi vida como emprendedora, publiqué mi primer post en Linkedin, Reverse Mentoring Acelerado. A partir de entonces, comparto una vez al mes mis reflexiones en esta red. Son honestas, sin pretensiones y siempre inspiradas por personas y experiencias reales. No tengo suficientes palabras de agradecimiento hacia las personas que leen y reaccionan a mis posts y lo que más me emociona es ver que cada vez somos más los que apostamos por las organizaciones genuinas y sin postureos. Si algo puedo constatar es que las organizaciones auténticas están formadas por personas auténticas, que huyen de los copy-paste, de los discursos vacíos, de las herramientas sofisticadas que solo aportan un gráfico y que, ante todo, creen en el impacto definitivo que tienen las personas en el resultado de la empresa.

Me gusta visualizar organizaciones enteras volcadas en su principal cliente, el cliente interno (es decir, las personas que las forman) y a áreas y perfiles que ayudan a que esto pase (porque si todo queda en mera estrategia o en un simple entregable no sirve de nada … Los que me conocéis ya sabéis de mi obsesión por la operativa). En este contexto, es fantástico ver cómo dejamos atrás los enfoques más tradicionales de HR para abrazar un modelo mucho más consumer style: en lugar del típico departamento gris de backoffice que no conoce a su cliente, perfiles frontoffice físicamente presentes en negocio; en lugar de áreas que “compran” herramientas y cursos a consultores, áreas que deciden conocer nuevos métodos que les permitan co-crear sus propios productos con sus usuarios finales; en lugar de perfiles inflexibles que solo aplican convenios a rajatabla, profesionales que saben adaptar y encontrar nuevas soluciones … En definitiva, me ilusiona ver cómo está naciendo un área de personas sexy como el marketing y ágil como el scrum. Es lo que yo llamo #sexyHR. Y por eso he decidido hacer este vídeo. Espero que os guste!

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