{"id":25948,"date":"2021-05-25T16:37:48","date_gmt":"2021-05-25T16:37:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emmaginer.com\/7-minutos-con-silvia-fradera\/"},"modified":"2021-06-06T17:26:26","modified_gmt":"2021-06-06T17:26:26","slug":"7-minutos-con-silvia-fradera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/","title":{"rendered":"7 minuts amb la S\u00edlvia Fradera"},"content":{"rendered":"<p>La S\u00edlvia i jo ens vam con\u00e8ixer fa uns cinc anys a la comunitat de HR que lidera la <a href=\"\/?p=23572\">Sylvia Taudien<\/a>. En aquell moment, tot just hav\u00edem deixat enrere les nostres posicions corporate i est\u00e0vem comen\u00e7ant a emprendre cadascuna els nostres projectes.<!--more--> No ens uneix nom\u00e9s la nostra experi\u00e8ncia laboral a gran empresa i la nostra vessant emprenedora, sin\u00f3 que totes dues coincidim en el\u00a0 rol clau que ara mateix representen les \u00e0rees de Persones &amp; Organitzaci\u00f3 dins de les estructures empresarials. A m\u00e9s a m\u00e9s, la S\u00edlvia i jo compartim al 100% la nostra manera d\u2019establir relacions amb la nostra comunitat de clients: ajudant i donant servei honest des de l\u2019experi\u00e8ncia. Suposo que per aix\u00f2 fem tants projectes plegades ?<\/p>\n<p><strong>1.Explica\u2019ns com vas decidir crear la teva plataforma,<\/strong> <strong>Ready for People, i quin n\u2019\u00e9s el prop\u00f2sit.<br \/>\n<\/strong>Durant la meva etapa professional a recursos humans, em vaig adonar que les necessitats de desenvolupament de persones i d\u2019equips a la organitzaci\u00f3 eren cont\u00ednues, hi havia canvis constantment i era molt dif\u00edcil planificar. En el moment de cercar especialistes externs, em trobava diferents obstacles: en primer lloc, no trobava solucions que fossin un mica diferents, experiencials, pr\u00e0ctiques i f\u00e0cils de posar en marxa alhora. D\u2019altra banda, m\u2019hagu\u00e9s agradat poder trobar en un mateix lloc diferents opcions per a escollir aquella que m\u00e9s ajust\u00e9s al moment, a l\u2019equip, al context i agilitzar el proc\u00e9s de selecci\u00f3 i compra. Aquesta \u00e9s la ra\u00f3 per la qual vaig iniciar Ready for People, per a posar a l\u2019abast de totes les organitzacions de manera f\u00e0cil i \u00e0gil experi\u00e8ncies de desenvolupament innovadores i d\u2019impacte.<\/p>\n<p><strong>2.Quins s\u00f3n els avantatges d\u2019emprendre als 40 i amb una llarga experi\u00e8ncia pr\u00e8via com a corporate?<br \/>\n<\/strong>Emprendre despr\u00e9s de 20 anys de multinacional era una aventura que volia viure s\u00ed o s\u00ed. Em venia molt de gust con\u00e8ixer i experimentar altres maneres de pensar i de fer business en un entorn corporate que no hagu\u00e9s viscut abans. L\u2019avantatge de l\u2019experi\u00e8ncia i l\u2019actiu que aporto a Ready for People \u00e9s que conec b\u00e9 les necessitats de les empreses, dels HR i dels managers, perqu\u00e8 he estat al seu lloc. Em resulta f\u00e0cil entendre\u2019ls i a m\u00e9s m\u2019encanta ajudar-los. Als 40 no nom\u00e9s vaig descobrir que volia emprendre, sin\u00f3 que el meu prop\u00f2sit \u00e9s realment aquest, facilitar el desenvolupament a les organitzacions de manera \u00e0gil segons el m\u00f3n en qu\u00e8 vivim. No hi ha temps per a plans r\u00edgids i superdetallats que mai no es fan realitat! Ja ho viscut, tot aix\u00f2, oi? Ara tamb\u00e9 s\u00f3c molt conscient de les coses que no puc fer, de manera que sense un s\u00faper equip i dels fant\u00e0stics partners que tenim avui no t\u2019estaria explicant tot aix\u00f2.<\/p>\n<p><strong>3.Quin \u00e9s l\u2019estil de consulting (per fer servir una paraula standard) que feu des de Ready for People?<br \/>\n<\/strong>Ens agrada treballar de ben a prop amb els nostres clients i des de la mentalitat d\u2019ajudar-los en els seus reptes. L\u2019estrat\u00e8gia la deixem a la direcci\u00f3 de cada organitzaci\u00f3, a ells els toca marcar el rumb. Nosaltres estem aqu\u00ed per a ajudar els nostres clients en el \u201cmake it happen2 i per a aportar solucions innovadores de manera \u00e0gil i r\u00e0pida. Procurem anticipar all\u00f2 que les empreses necessiten a cada moment per a oferir solucions \u201cReady\u201d que contextualitzem i adaptem al moment de cada organitzaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>4.Quins s\u00f3n els principals reptes que estan tenint actualment les organitzacions per als quals necessiten ajut extern?<br \/>\n<\/strong>La pand\u00e8mia ha accel.lerat un canvi de paradigma i ha generat importants reptes que, alhora, poden esdevenir grans oportunitats per a les organitzacions. Si hagu\u00e9s de triar 3 temes que avui estan al damunt de la taula et diria: gestionar el \u201cback to (new)normal\u201d despr\u00e9s de tants mesos, optimitzar l\u2019experi\u00e8ncia del client i generar valor de manera sostenible.<br \/>\nPel que fa a la tornada al (new)normal cal tenir en compte que hi ha un desgast emocional i an\u00edmic a les organitzacions. Cuidar del benestar f\u00edsic, mental i emocional de les persones \u00e9s una de les prioritats immediates. A m\u00e9s a m\u00e9s, els equips de treball necessiten reconnectar-se, restablir la confian\u00e7a i realinear-se amb el prop\u00f2sit i la visi\u00f3. Ara ja sabem que la \u201ctornada a l\u2019oficina\u201d es far\u00e0 amb models h\u00edbrids que aniran evolucionant. Per\u00f2 el primer repte imminent \u00e9s conjugar la flexibilitat amb les necessitats operatives del business, fer-ho dins del marc legal i respectant l\u2019equitat a les relacions laborals. No \u00e9s f\u00e0cil! A m\u00e9s de disposar dels espais i de la tecnologia adients, que es d\u00f3na per descomptat per\u00f2 no sempre \u00e9s obvi, des d\u2019un punt de vista m\u00e9s estructural la clau per a implantar models h\u00edbrids amb \u00e8xit estar\u00e0 en el grau de maduresa de la organitzaci\u00f3 i el seu lideratge.<br \/>\nEl segon gran repte que ocupa les organitzacions \u00e9s optimitzar l\u2019experi\u00e8ncia del client. Tenir una cultura <em>customer centric <\/em>a tots els nivells i a totes les \u00e0rees, que permeti crear, innovar i aportar valor de manera continuada. Avui sabem que aix\u00f2 no \u00e9s possible sense una clara perspectiva de persones i sense treballar alineats i compromesos amb el prop\u00f2sit de la organitzaci\u00f3.<br \/>\nI, per \u00faltim, hi ha m\u00e9s consci\u00e8ncia que les empreses juguem un paper fonamental en la construcci\u00f3 d\u2019un planeta m\u00e9s sostenible i d\u2019una societat m\u00e9s equitativa. Per aix\u00f2, cada cop m\u00e9s organitzacions busquem que aquesta generaci\u00f3 de valor no nom\u00e9s es faci des del punt de vista econ\u00f2mic, sin\u00f3 tenint en compte l\u2019impacte en el medi ambient, en les persones i en la societat. Per aix\u00f2, temes com la Diversitat, l\u2019Equitat o la Inclusi\u00f3 formen part de l\u2019agenda de moltes organitzacions, no nom\u00e9s per a respectar uns ratios, sin\u00f3 perqu\u00e8 veiem la seva veritable contribuci\u00f3 a una cultura diversa i inclusiva.<\/p>\n<p><strong>5.Interactues amb tot tipus d\u2019ind\u00fastries i organitzacions de tota mida i nacionalitat &#8230; Quin tipus d\u2019organitzaci\u00f3 est\u00e0 evolucionant millor dins l\u2019entorn actual i quins aprenentatges en podem obtenir?<br \/>\n<\/strong>Ups \u2026 \u00c9s una pregunta dif\u00edcil perqu\u00e8 si ens fixem nom\u00e9s en els resultats financers hi ha empreses que per in\u00e8rcia hist\u00f2rica o per estar a mercats amb moltes barreres d\u2019entrada estant tenint bons resultats, per\u00f2 algunes d\u2019aquestes empreses ho aconsegueixen amb greus conseq\u00fc\u00e8ncies com desgastar les persones, la societat i el medi ambient i aix\u00f2 les penalitzar\u00e0 en el mig termini. Aquestes disfuncions s\u2019han vist encara m\u00e9s en el 2020 i continuaran fent-se cada cop m\u00e9s visibles a la comunitat &#8230; Les organitzacions que responen millor als 3 reptes dels quals parlava m\u00e9s amunt s\u00f3n les que evolucionen cap a models m\u00e9s adaptables, formes de treballar m\u00e9s \u00e0gils, que integren l\u2019aprenentatge continuat i la presa de decisions a trav\u00e9s d\u2019equips autogestionats i molt propers al client. Aix\u00f2 nom\u00e9s \u00e9s possible amb un lideratge inclusiu que inspira i empodera els equips i que genera la confian\u00e7a i la seguretat psicol\u00f2gica necess\u00e0ries. Per descomptat l\u2019adopci\u00f3 de la tecnologia i dominar el <em>data<\/em> \u00e9s cr\u00edtic, per\u00f2 aix\u00f2 nom\u00e9s es consolidar\u00e0 si a la organitzaci\u00f3 hi ha la cultura i el lideratge adients. Les denominades <em>soft<\/em> <em>skills<\/em> (el desenvolupament de persones i d\u2019equips) s\u00f3n l\u2019engranatge que fa que tot aix\u00f2 es posi en funcionament de manera efectiva i sostenible. Avui parlem de creativitat, resili\u00e8ncia, influ\u00e8ncia, pensament cr\u00edtic, autolideratge, col\u00b7laboraci\u00f3, feedback, productivitat personal, etc &#8230; El desenvolupament no acaba mai, \u00e9s quelcom viu i les necessitats apareixen cada dia.<br \/>\nCrec que el veritable canvi a les empreses comen\u00e7a des de la base. El capital hum\u00e0 d\u2019una empresa \u00e9s com un engranatge: si ets capa\u00e7 d\u2019iniciar la transformaci\u00f3 des de la base, aconseguir\u00e0s el canvi que busques. Donant les claus i l\u2019autonomia a la teva gent per a que generin aquest canvi. Aix\u00ed, desenvolupem persones m\u00e9s conscients i adaptables i una cultura que fomenta la col\u00b7laboraci\u00f3, la innovaci\u00f3 i la creativitat. Crec que en aix\u00f2 estem molt alineades, Emma &#8230; #powertothepeople!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>I \u00a0tant! T\u2019agra\u00efm molt\u00edssim que hagis compartit la teva experi\u00e8ncia i perspectiva amb la Comunitat Shaker, estimada S\u00edlvia!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La S\u00edlvia i jo ens vam con\u00e8ixer fa uns cinc anys a la comunitat de HR que lidera la Sylvia Taudien. En aquell moment, tot just hav\u00edem deixat enrere les nostres posicions corporate i est\u00e0vem comen\u00e7ant a emprendre cadascuna els nostres projectes.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25943,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[154],"tags":[291,1526,1527,456],"class_list":["post-25948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","tag-entrepreneurship-ca","tag-newconsulting-ca","tag-readyforpeople-ca","tag-sexyhr-ca"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>7 minuts amb la S\u00edlvia Fradera - Emma Giner<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"7 minuts amb la S\u00edlvia Fradera - Emma Giner\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La S\u00edlvia i jo ens vam con\u00e8ixer fa uns cinc anys a la comunitat de HR que lidera la Sylvia Taudien. En aquell moment, tot just hav\u00edem deixat enrere les nostres posicions corporate i est\u00e0vem comen\u00e7ant a emprendre cadascuna els nostres projectes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Emma Giner\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-25T16:37:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-06T17:26:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FotoEntrevista800x506.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"506\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gineremma\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gineremma\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gineremma\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gineremma\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/\",\"url\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/\",\"name\":\"7 minuts amb la S\u00edlvia Fradera - Emma Giner\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FotoEntrevista800x506.jpg\",\"datePublished\":\"2021-05-25T16:37:48+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-06T17:26:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/cf09672239379f9bbe49184907fa6e16\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FotoEntrevista800x506.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FotoEntrevista800x506.jpg\",\"width\":800,\"height\":506},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"7 minuts amb la S\u00edlvia Fradera\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/\",\"name\":\"Emma Giner\",\"description\":\"People &amp; Organisation Shaker\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/cf09672239379f9bbe49184907fa6e16\",\"name\":\"gineremma\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f66e07c97ce1fbd94b38fcc32afdad54?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f66e07c97ce1fbd94b38fcc32afdad54?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gineremma\"},\"url\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/author\/gineremma\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"7 minuts amb la S\u00edlvia Fradera - Emma Giner","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"7 minuts amb la S\u00edlvia Fradera - Emma Giner","og_description":"La S\u00edlvia i jo ens vam con\u00e8ixer fa uns cinc anys a la comunitat de HR que lidera la Sylvia Taudien. En aquell moment, tot just hav\u00edem deixat enrere les nostres posicions corporate i est\u00e0vem comen\u00e7ant a emprendre cadascuna els nostres projectes.","og_url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/","og_site_name":"Emma Giner","article_published_time":"2021-05-25T16:37:48+00:00","article_modified_time":"2021-06-06T17:26:26+00:00","og_image":[{"width":800,"height":506,"url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FotoEntrevista800x506.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"gineremma","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gineremma","twitter_site":"@gineremma","twitter_misc":{"Escrit per":"gineremma","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/","url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/","name":"7 minuts amb la S\u00edlvia Fradera - Emma Giner","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FotoEntrevista800x506.jpg","datePublished":"2021-05-25T16:37:48+00:00","dateModified":"2021-06-06T17:26:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/cf09672239379f9bbe49184907fa6e16"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FotoEntrevista800x506.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FotoEntrevista800x506.jpg","width":800,"height":506},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-silvia-fradera\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"7 minuts amb la S\u00edlvia Fradera"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#website","url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/","name":"Emma Giner","description":"People &amp; Organisation Shaker","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/cf09672239379f9bbe49184907fa6e16","name":"gineremma","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f66e07c97ce1fbd94b38fcc32afdad54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f66e07c97ce1fbd94b38fcc32afdad54?s=96&d=mm&r=g","caption":"gineremma"},"url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/author\/gineremma\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25948"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25948\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}