Conec la Iolanda N\u00fa\u00f1ez des que totes dues ten\u00edem 5 anys i an\u00e0vem al parvulari. No nom\u00e9s vam anar plegades durant la prim\u00e0ria (EGB en aquells temps), sin\u00f3 que tamb\u00e9 v\u00e0rem coincidir a l\u2019institut. De manera que, sens dubte, ella \u00e9s, de totes les entrevistes del blog, la persona a qui m\u2019uneixen m\u00e9s anys d\u2019amistat. La Iolanda \u00e9s la coordinadora de l\u2019equip d\u2019infermeria d\u2019un dels principals hospitals de Barcelona i amb les seves companyes N\u00faria Borrell i Ang\u00e8lica Aranda (amb qui apareix a la foto, just abans de la pand\u00e8mia), lidera Nurses CSI, una activa comunitat fundada per 15 infermeres i que agrupa un col.lectiu molt ampli \u00a0que est\u00e0 donant veu a una nova manera d\u2019entendre la infermeria i el seu impacte social en un moment clau de la nostra hist\u00f2ria.<\/p>\n
1.Com va n\u00e9ixer Nurses CSI? Quin \u00e9s el vostre prop\u00f2sit? 2.Com ha impactat i est\u00e0 impactant la crisi de la COVID-19 a l\u2019evoluci\u00f3 i definici\u00f3 dels reptes de la comunitat d\u2019infermeria? 3.El vostre hashtag \u00e9s \u201cl\u00edders del tenir cura\u201d i el vostre claim \u00e9s \u201ctime to move together\u201d. Quins aspectes i talents naturalment inherents al vostre rol considereu que han de ser adoptats a nivell global per a construir una societat millor? 4.Com est\u00e0 ajudant la diversitat generacional i de g\u00e8nere a la professi\u00f3 per a dur el vostre rol al seg\u00fcent nivell? 5.Quin paral.lelisme podem establir entre el funcionament d\u2019un hospital i el context actual? Conec la Iolanda N\u00fa\u00f1ez des que totes dues ten\u00edem 5 anys i an\u00e0vem al parvulari. No nom\u00e9s vam anar plegades durant la prim\u00e0ria (EGB en aquells temps), sin\u00f3 que tamb\u00e9 v\u00e0rem coincidir a l\u2019institut. De manera que, sens dubte, ella \u00e9s, de totes les entrevistes del blog<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25654,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[154],"tags":[1404,1406,1407],"class_list":["post-25661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","tag-lidersdeltenircura-2-ca","tag-nursing-2-ca","tag-timetomovetogether-2-ca"],"yoast_head":"\n
\n<\/strong>La idea va apar\u00e8ixer abans de la pand\u00e8mia. Era un projecte que ten\u00edem al cap des de feia temps, la intenci\u00f3 del qual era fer visibles les persones professionals de la infermeria. Vam apar\u00e8ixer tot just acabava d\u2019esclatar la crisi de la COVID, en un escenari de manca de professionals, de gran pressi\u00f3 assistencial i de fuga de talent. Tot aquest entorn s\u2019ha de veure com una oportunitat per a donar veu al col.lectiu, empoderar i fer cr\u00e9ixer les persones que el formem i reafirmar-nos com a l\u00edders del fet de tenir cura de les persones, que \u00e9s el prop\u00f2sit de Nurses CSI i de la nostra professi\u00f3.<\/p>\n
\n<\/strong>La pand\u00e8mia ha donat molt\u00edssima visibilitat social al col.lectiu d\u2019infermeria i ha posat de manifest el nostre rol. Som les persones que estem a primera l\u00ednia, que estem al costat dels nostres pacients les 24 hores. Aquesta realitat demostra el gran repte actual, que \u00e9s l\u2019augment de ratio d\u2019infermeres i infermers al sector assistencial (i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, el refor\u00e7 de la primera l\u00ednia) per a garantir les cures de qualitat que tota persona mereix i necessita.<\/p>\n
\n<\/strong>La veritat \u00e9s que ens va costar establir el nostre hashtag perqu\u00e8 sempre pens\u00e0vem en all\u00f2 que vol\u00edem ser, de manera que les nostres propostes sempre es basaven en la potencialitat. Fins que un dia vam decidir deixar de pensar en hip\u00f2tesis i pensar en all\u00f2 que som realment aqu\u00ed i ara, al present. Vam estar d\u2019acord per unanimitat que som l\u00edders de tenir cura de la gent, que \u00e9s una talent natural a totes les persones de la comunitat d\u2019infermeria. Pel que fa al nostre claim, \u201ctime to move together\u201d, ens indica que \u00e9s el moment de fer-ho junts. \u00c9s tamb\u00e9 el moment que la comunitat d\u2019infermeria ens unim per a accedir a rols de decisi\u00f3 i poder on, fins ara, no hem tingut pres\u00e8ncia. Creiem que tant el nostre hashtag com el nostre claim resumeixen molt b\u00e9 les qualitats inherents a infermeres i infermers, que \u00e9s la nostra capacitat de treballar en equip i d\u2019adaptar-nos a entorns canviants, el fam\u00f3s VUCA. Som una comunitat de professionals amb una alt\u00edssima adaptabilitat i amb una capacitat operativa bestial, que sap com arribar al detall de les coses. Treballar en equip, adaptabilitat i ser operatiu, doncs, s\u00f3n grans valors per a l\u2019escenari actual des d\u2019una perspectiva global.<\/p>\n
\n<\/strong>Ara mateix estem en un moment de gran oportunitat perqu\u00e8 estem convivint diferents generacions i diferents models des d\u2019una perspectiva acad\u00e8mica, per\u00f2 sempre units pel mateix prop\u00f2sit i talents compartits. Hist\u00f2ricament, Infermeria era una diplomatura, per\u00f2 ara tamb\u00e9 trobem perfils de grau i tamb\u00e9 de doctorat, sempre dins del pla d\u2019estudis d\u2019Infermeria. Aquesta gran diversitat de perspectives es materialitza en una evoluci\u00f3 en la manera d\u2019entendre i de viure la nostra identitat professional.<\/p>\n
\n<\/strong>Un hospital reflecteix molt b\u00e9 quelcom que tamb\u00e9 es viu a les empreses, que \u00e9s el proc\u00e9s d\u2019adaptaci\u00f3 a les\u00a0 noves tecnologies. Si b\u00e9 es cert que dins de l\u2019entorn hospitalari es podria pensar que hi ha molta tecnologia si tenim el compte els equipaments que fem servir, la veritat \u00e9s que la digitalitzaci\u00f3 ha estat sempre molt lenta i ten\u00edem un gran nombre d\u2019operacions i processos no digitalitzats que no aportaven valor a ning\u00fa. Avui, el model s\u2019ha repensat r\u00e0pidament i veiem que determinades visites m\u00e9s transaccionals i que obligaven els pacients o usuaris a traslladar-se, com per exemple recollir un resultat, ara es poden fer online. Un hospital, com una organitzaci\u00f3, ha d\u2019anar evolucionant tamb\u00e9 cap a un model m\u00e9s org\u00e0nic i sostenible, on les fronteres entre equips es van desfent per a una millor operativa i experi\u00e8ncia del pacient.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"