{"id":24437,"date":"2019-11-04T14:27:21","date_gmt":"2019-11-04T14:27:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.emmaginer.com\/?p=24437"},"modified":"2019-11-15T16:01:50","modified_gmt":"2019-11-15T16:01:50","slug":"7-minutos-con-toni-gimeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/","title":{"rendered":"7 minuts amb en Toni Gimeno"},"content":{"rendered":"

Vaig comen\u00e7ar a seguir en Toni Gimeno a xarxes far\u00e0 tres anys, tot just quan ell liderava Talent Clue, una startup que reinventava la manera com les empreses feien selecci\u00f3 tot aplicant una metodologia que ell havia creat anomenada inbound<\/em> recruiting.<\/em> <\/p>\n

Per casualitats de la vida (com sempre acostuma a passar), vaig con\u00e8ixer en Toni en persona fa unes setmanes prenent un caf\u00e8 (i un croissant) al Born, a Barcelona. Actualment viu a Porto i ha llan\u00e7at el seu propi projecte com a emprenedor, on ajuda a les organitzacions a fer que la selecci\u00f3 sigui, per fi, sexy.<\/p>\n

1. Qu\u00e8 \u00e9s inbound recruiting<\/em>?<\/strong>
\n\u00c9s una metodologia de reclutament que se centra en el candidat en comptes de centrar-se en l’empresa, que \u00e9s com s’estava fent fins ara. T\u00e9 en compte tot all\u00f2 que cal en tot moment i a totes les fases del proc\u00e9s a la persona que est\u00e0 buscant feina. Per exemple, a la fase d’atracci\u00f3, \u00e9s important considerar qu\u00e8 \u00e9s all\u00f2 que la persona voldr\u00e0 saber de l’empresa i de la posici\u00f3. En el moment d’aplicar, ens centrarem en aspectes com que la inscripci\u00f3 a l’oferta sigui senzilla, que el candidat estigui a gust i rebent en tot moment la informaci\u00f3 que necessita. Posteriorment, \u00e9s essencial rebre un onboarding<\/em> adequat de manera que la persona estigui satisfeta amb la seva tria.
\nPer banda de l’empresa, inbound recruiting<\/em> implica utilitzar t\u00e8cniques de marketing per a que la companyia tingui el posicionament adequat i resulti atractiva per als candidats. De la mateixa manera, l’empresa aplicar\u00e0 tamb\u00e9 les mateixes t\u00e8cniques de venda que utilitzaria amb el seu client extern, per\u00f2 pensant en el seu candidat, creant una experi\u00e8ncia client centric<\/em>. Per a aconseguir-ho cal tenir el software adequat.<\/p>\n

2. Com valoraries en general la manera com les organitzacions capten talent actualment?<\/strong>
\nS’han quedat congelades en el temps. Les empreses estan centrades en una relaci\u00f3 unidireccional amb les persones que estan buscant feina. El missatge \u00e9s “jo et trio a tu” en comptes de considerar que es tracta d’escollir-se m\u00fatuament i cal, per part de l’empresa, posar voluntat per a resultar atractiva al candidat. El missatge \u00e9s “jo s\u00f3c l’empresa, et dono la informaci\u00f3 que jo vull i ja veur\u00e9 si ets un bon fit”. D’aquesta manera, el m\u00e8tode que es fa servir \u00e9s el mateix que fa quinze anys, que \u00e9s publicar ofertes i resar per a que arribin bons candidats. Has de tenir molta sort per a que t’arribin els perfils adequats que encaixin amb la teva cultura. Les empreses necessiten m\u00e9s coneixement de marketing i vendes, falten eines que puguin canviar la manera com s’est\u00e0 reclutant.<\/p>\n

3. Qui ho est\u00e0 fent b\u00e9? Hi ha alguna empresa a qui mirar?<\/strong>
\nQui ho fa millor s\u00f3n les startups amb molts perfils tecnol\u00f2gics. El perfil IT, per l’alta demanda que hi ha, s’ha tornat molt exigent. Com que el sou ja no \u00e9s una variable diferenciadora, les empreses s’han d’esfor\u00e7ar a oferir un bon ambient i cultura, que s\u00f3n les claus de l’inbound recruiting<\/em>. Si no ho fan, el candidat descarta l’empresa.
\nDecathlon ho fa molt b\u00e9, amb molt contingut en video. Hubspot t\u00e9 comptes especials per a ensenyar la seva empresa. Inditex tamb\u00e9 ho est\u00e0 fent molt b\u00e9 en aquest sentit.
\nPlataformes com la francesa Welcome to the Jungle, que ha llan\u00e7at la seva versi\u00f3 espanyola, fa molt bona feina com a showroom<\/em> d’empreses que volen mostrar-se als seus candidats d’una manera m\u00e9s atractiva.<\/p>\n

4. Quin paper juga la Intel.lig\u00e8ncia Artifical en el model d’inbound recruiting<\/em>?<\/strong>
\nLa IA automatitza totes les tasques que no aporten valor ni al recruiter ni al candidat, per exemple, facilitant la inscripci\u00f3 a l ‘oferta, la comunicaci\u00f3 amb els candidats, la segmentaci\u00f3, les recerques a bases de dades, les dades per a identificar d’on venen els millors candidats que contractem i els seus trets comuns … El gran repte \u00e9s utilitzar la tecnologia d’una manera integrada. Ara mateix estan sortint moltes eines, per\u00f2 el m\u00e9s important \u00e9s dissenyar el proc\u00e9s i que les diferents eines es connectin entre s\u00ed per a crear una experi\u00e8ncia de principi a fi que sigui uniforme per a totes dues bandes.<\/p>\n

5. Com plataformes com Glassdoor poden resultar beneficioses per a una empresa?<\/strong>
\nGlassdoor t\u00e9 el mateix paper que Booking o Tripadvisor amb els comentaris dels seus usuaris, per\u00f2 en aquest cas \u00e9s amb candidats, treballadors i extreballadors d’una empresa. En quines opinions confiar\u00e0s m\u00e9s? En all\u00f2 que una empresa escriu a les seves xarxes o al seu web? O en all\u00f2 que escriuen persones an\u00f2nimes? La gent ara est\u00e0 confiant en testimonials per a comprar-ho tot, per tant \u00e9s interessant treballar amb una plataforma aix\u00ed per a comunicar com ets com empresa i treballar el teu atractiu. Per\u00f2 la gesti\u00f3 de la informaci\u00f3 que es puja a una plataforma d’aquest tipus no s’ha de deixar a l’atzar. De la mateixa manera que, per exemple, un restaurant pot millorar el seu posicionament tot demanant als client que publiquin la seva opini\u00f3 a Google reviews<\/em>, \u00e9s molt positiu demanar a candidats i treballadors amb qui gr\u00e0cies a l’inbound recruiting<\/em> hem establert una molt bona relaci\u00f3 que opinin sobre nosaltres a Glassdoor. Moltes empreses tenen p\u00e0nic a fer-ho, per\u00f2 si tu aportes valor als teus processos, ets honest i tens una bona comunicaci\u00f3, demanar una opini\u00f3 \u00e9s molt benefici\u00f3s. L’opini\u00f3 del teu client intern et dona credibilitat.<\/p>\n

6. Qu\u00e8 cal per a incorporar inbound recruiting<\/em> a la rutina quotidiana d’una empresa?<\/strong>
\nPer a implementar la metodologia cal con\u00e8ixer b\u00e9 la nostra empresa, per qu\u00e8 existim, quin \u00e9s el nostre prop\u00f2sit. D’altra banda, cal tenir molt clara la nostra cultura i els valors reals, que s\u00f3n aquells que es defineixen entre totes les persones de l’empresa, no aquells que la direcci\u00f3 decideix que s\u00f3n interessants i que esdevenen un p\u00f3ster en una paret. Finalment, hem de con\u00e8ixer molt b\u00e9 qui s\u00f3n les persones que volem atraure, no nom\u00e9s des del punt de vista curricular, sin\u00f3 qu\u00e8 \u00e9s all\u00f2 que els agrada, qu\u00e8 els fa feli\u00e7os, qu\u00e8 \u00e9s all\u00f2 que m\u00e9s valoren quan canvien de feina o qu\u00e8 els fa por o desconfian\u00e7a … Aix\u00ed podem generar la nostra proposta de valor. \u00c9s llavors, sabent tot aix\u00f2, quan podem implementar amb \u00e8xit la metodologia: la nostra web amb informaci\u00f3 sobre l’empresa per a que el candidat ens pugui triar, les xarxes socials per a fer-nos con\u00e8ixer d’una manera m\u00e9s personal com a empresa, crear ofertes orientades a per qu\u00e8 una persona hauria de treballar amb nosaltres m\u00e9s que pensar en “qu\u00e8” i escollir un bon software de reclutament que permeti utilitzar v\u00eddeos, processos d’inscripci\u00f3 f\u00e0cils, configuraci\u00f3 de missatges autom\u00e0tics, dades, … En resum, que faciliti oferir la millor experi\u00e8ncia possible al candidat.<\/p>\n

Molt\u00edssimes gr\u00e0cies per fer que la selecci\u00f3 sigui un proc\u00e9s realment hum\u00e0, Toni!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vaig comen\u00e7ar a seguir en Toni Gimeno a xarxes far\u00e0 tres anys, tot just quan ell liderava Talent Clue, una startup que reinventava la manera com les empreses feien selecci\u00f3 tot aplicant una metodologia que ell havia creat anomenada inbound recruiting.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24417,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[154],"tags":[1095,1090,1094],"class_list":["post-24437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","tag-atracciodetalent","tag-atracciondetalento-ca","tag-marcaempleadora-ca"],"yoast_head":"\n7 minuts amb en Toni Gimeno - Emma Giner<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"7 minuts amb en Toni Gimeno - Emma Giner\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vaig comen\u00e7ar a seguir en Toni Gimeno a xarxes far\u00e0 tres anys, tot just quan ell liderava Talent Clue, una startup que reinventava la manera com les empreses feien selecci\u00f3 tot aplicant una metodologia que ell havia creat anomenada inbound recruiting.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Emma Giner\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-04T14:27:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-11-15T16:01:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Entrevista_Web.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"525\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gineremma\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gineremma\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gineremma\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gineremma\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/\",\"url\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/\",\"name\":\"7 minuts amb en Toni Gimeno - Emma Giner\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Entrevista_Web.jpg\",\"datePublished\":\"2019-11-04T14:27:21+00:00\",\"dateModified\":\"2019-11-15T16:01:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/cf09672239379f9bbe49184907fa6e16\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Entrevista_Web.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Entrevista_Web.jpg\",\"width\":800,\"height\":525},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"7 minuts amb en Toni Gimeno\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/\",\"name\":\"Emma Giner\",\"description\":\"People & Organisation Shaker\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/cf09672239379f9bbe49184907fa6e16\",\"name\":\"gineremma\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f66e07c97ce1fbd94b38fcc32afdad54?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f66e07c97ce1fbd94b38fcc32afdad54?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gineremma\"},\"url\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/author\/gineremma\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"7 minuts amb en Toni Gimeno - Emma Giner","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"7 minuts amb en Toni Gimeno - Emma Giner","og_description":"Vaig comen\u00e7ar a seguir en Toni Gimeno a xarxes far\u00e0 tres anys, tot just quan ell liderava Talent Clue, una startup que reinventava la manera com les empreses feien selecci\u00f3 tot aplicant una metodologia que ell havia creat anomenada inbound recruiting.","og_url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/","og_site_name":"Emma Giner","article_published_time":"2019-11-04T14:27:21+00:00","article_modified_time":"2019-11-15T16:01:50+00:00","og_image":[{"width":800,"height":525,"url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Entrevista_Web.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"gineremma","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gineremma","twitter_site":"@gineremma","twitter_misc":{"Escrit per":"gineremma","Temps estimat de lectura":"6 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/","url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/","name":"7 minuts amb en Toni Gimeno - Emma Giner","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Entrevista_Web.jpg","datePublished":"2019-11-04T14:27:21+00:00","dateModified":"2019-11-15T16:01:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/cf09672239379f9bbe49184907fa6e16"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Entrevista_Web.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Entrevista_Web.jpg","width":800,"height":525},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/7-minutos-con-toni-gimeno\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"7 minuts amb en Toni Gimeno"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#website","url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/","name":"Emma Giner","description":"People & Organisation Shaker","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/cf09672239379f9bbe49184907fa6e16","name":"gineremma","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f66e07c97ce1fbd94b38fcc32afdad54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f66e07c97ce1fbd94b38fcc32afdad54?s=96&d=mm&r=g","caption":"gineremma"},"url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/author\/gineremma\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24437"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24437\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}