Hi ha una frase que la majoria d\u2019empreses pronuncia en un moment o un altre de la meva primera visita: \u201c\u00c9s que aqu\u00ed som molt especials\u201d o tamb\u00e9 \u201c\u00e9s que aquesta empresa \u00e9s molt diferent\u201d. No importa si l\u2019organitzaci\u00f3 \u00e9s gran o petita, nacional o internacional, si es dedica a la distribuci\u00f3 o a la recerca. La frase \u00e9s sempre la mateixa i, sorprenentment, es diu en un to que va des de l\u2019abnegaci\u00f3 fins a la ironia. <\/p>\n
Encara no entenc quina \u00e9s la connotaci\u00f3 negativa de ser \u201cespecial\u201d o \u201cdiferent\u201d (en el cas que es vulgui dir aix\u00f2 exactament). Vist d\u2019una altra manera: per qu\u00e8 hauria de ser millor el fet de \u201cser com la resta\u201d? En un moment on les organitzacions busquen m\u00e9s que mai la seva autenticitat per a crear una proposta de valor \u00fanica que els permeti diferenciar-se de les altres, se suposa que \u201cser especial\u201d hauria de ser un factor a celebrar amb tot l\u2019entusiasme d\u2019aquest m\u00f3n.<\/p>\n
El cas \u00e9s que, de moment, encara no he trobat dues organitzacions iguals. \u00c9s ben cert que hi ha una s\u00e8rie de trets comuns segons la mida o sector al qual pertanyen (estructures organitzatives, estils de direcci\u00f3, rols, situacions quotidianes o fins i tot personatges que es repeteixen), per\u00f2 cadascuna d\u2019elles evoluciona i es desenvolupa a la seva manera. Aquesta \u201cmanera\u201d \u00e9s el prop\u00f2sit de l\u2019organitzaci\u00f3, all\u00f2 que defineix la seva cultura i, alhora, la base del seu storytelling, del seu relat. I aquest relat \u00e9s precisament all\u00f2 que atrau i mant\u00e9 les persones que donen vida a aquesta organitzaci\u00f3 ja sigui com a client intern o extern. Aquestes persones comparteixen la manera d\u2019entendre el m\u00f3n, el seu prop\u00f2sit, amb el de l\u2019empresa. Aix\u00ed doncs, podem dir que l\u2019empresa \u00e9s \u201cespecial\u201d perqu\u00e8 ells tamb\u00e9 ho s\u00f3n. <\/p>\n
Una empresa que sigui honesta amb s\u00ed mateixa, que es mantingui fidel al seu ADN, cultivar\u00e0 la seva autenticitat. I ser aut\u00e8ntic en els nostres temps \u00e9s tot un \u00e8xit. <\/p>\n
De manera que, quan escolto \u201c\u00e9s que aqu\u00ed som molt especials\u201d, el meu cervell reptili\u00e0 s\u2019activa i, autom\u00e0ticament, m\u2019agafa un gran inter\u00e8s per con\u00e8ixer per dins aquella organitzaci\u00f3 i explorar fins on arriba el seu prop\u00f2sit i la seva autenticitat. Res no em pot interessar m\u00e9s que una empresa especial, formada per persones igualment especials. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hi ha una frase que la majoria d\u2019empreses pronuncia en un moment o un altre de la meva primera visita: \u201c\u00c9s que aqu\u00ed som molt especials\u201d o tamb\u00e9 \u201c\u00e9s que aquesta empresa \u00e9s molt diferent\u201d. No importa si l\u2019organitzaci\u00f3 \u00e9s gran o petita, nacional o internacional, si es dedica<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23831,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[154],"tags":[334,483,219],"class_list":["post-23835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","tag-autenticitat","tag-cultura-ca","tag-proposit"],"yoast_head":"\n