{"id":23399,"date":"2018-06-08T13:51:55","date_gmt":"2018-06-08T13:51:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.emmaginer.com\/?p=23399"},"modified":"2018-06-15T08:10:16","modified_gmt":"2018-06-15T08:10:16","slug":"10-minuts-amb-pablo-gonzalez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/10-minuts-amb-pablo-gonzalez\/","title":{"rendered":"10 minuts amb Pablo Gonz\u00e1lez"},"content":{"rendered":"

Ho he dit mil vegades, per\u00f2 ho dir\u00e9 una m\u00e9s: Vaig decidir emprendre despr\u00e9s de sentir per primer cop una confer\u00e8ncia d\u2019en Pablo Gonz\u00e1lez Ruiz de la Torre.. I que consti que aquell cop no parlava d\u2019emprendre, sin\u00f3 del talent jove i del gap que existia amb la gran empresa. El seu missatge em va resultar tan clarivident que, immediatament, em vaig unir a la causa (veure aquest post)<\/a>.<\/p>\n

En Pablo va n\u00e9ixer a Sevilla el 1994, ha viscut a Canad\u00e0 i al Regne Unit i ara est\u00e0 basat a Madrid, on fa tres anys va crear Pangea, una plataforma de talent global enfocada a acompanyar les organitzacions dins el nou entorn digital.
\nCol.labora amb el Centro de Emprendimiento e Innovaci\u00f3n de IE Business School i amb institucions com Singularity University, Spain Startup o la Fundaci\u00f3n Create. \u00c9s membre de la xarxa mundial Eisenhower Fellowships com un dels 32 l\u00edders mundials emergents menors de 25 anys, speaker a events com TEDx o WEB SUMMIT i \u00e9s co-autor del llibre \u201cPANGEA-7 j\u00f3venes que est\u00e1n transformando el mundo\u201d.<\/p>\n

En un entorn on el canvi no \u00e9s una opci\u00f3, sin\u00f3 quelcom que passa cada dia, el missatge d\u2019en Pablo i la seva organitzaci\u00f3 ressona a l\u2019interior de tots aquells que volem construir un m\u00f3n divers, inclusiu, sostenible i que converteix els reptes en oportunitats.<\/p>\n

1. Qu\u00e8 \u00e9s Pangea? Com va n\u00e9ixer i com est\u00e0 evolucionant?<\/strong>
\nPangea neix per a donar resposta a aquest nou entorn digital, canviant i d\u2019evolucions r\u00e0pides del qual tothom parla. Malhauradament, posem el focus a la transformaci\u00f3 tecnol\u00f2gica, per\u00f2 no \u00e9s el que marca la difer\u00e8ncia. La difer\u00e8ncia \u00e9s qui la fem, el talent, les persones. Naixem amb un concepte molt centrat a empoderar el talent jove tenint en compte el moment tan dur de crisi que ten\u00edem llavors. Despr\u00e9s de tres anys, tot i que mantenim la nostra ess\u00e8ncia, hem evolucionat cap a un concepte on defensem que all\u00f2 que el m\u00f3n necessita m\u00e9s que mai \u00e9s gent jove, per\u00f2 no nom\u00e9s de 20, sin\u00f3 de 30, 40, 50, 60 anys.
\nA Pangea ens definim com l\u2019ecosistema m\u00e9s gran del m\u00f3n de talent d\u2019actitud jove capa\u00e7 d\u2019afrontar qualsevol repte plantejat per aquest entorn digital i ajudar les organitzacions. Tenim tres grans blocs de treball: la nostra comunitat, les experi\u00e8ncies (events per a dinamitzar la nostra comunitat i fer que m\u00e9s persones se sumin a la transformaci\u00f3) i els reptes que treballem amb empreses i organitzacions.
\nPer a ajudar les empreses a trobar solucions per als seus reptes, utilitzem el nostre model ZOOM, que ens permet treballar tot seguint un m\u00e8tode open talent. Prenent com a base all\u00f2 que ens proposa una empresa, llancem el repte a la nostra comunitat i formem un equip l\u00edquid destinat a treballar en el projecte. El formen els millors de cada especialitat i col.laboren amb l\u2019equip Pangea per a desenvolupar de manera personalitzada les solucions que necessita l\u2019organitzaci\u00f3.<\/p>\n

2. El xoc generacional \u00e9s un mite. Com el podem trencar?<\/strong>
\nEl xoc generacional neix, com tantes coses al m\u00f3n, de la no voluntat de parlar per a entendre\u2019s. La situaci\u00f3 que existeix avui, que encara no havia passat abans a la hist\u00f2ria, \u00e9s que el m\u00f3n canvia tant any rere any que el context hist\u00f2ric de cada generaci\u00f3 \u00e9s totalment diferent. El context actual no nom\u00e9s est\u00e0 pensat per als m\u00e9s joves, perqu\u00e8 tots hi vivim, de manera que hem de comen\u00e7ar a pensar a trencar mites absurds. El joc no va de millennials, sin\u00f3 de tothom per a tothom. Quants m\u00e9s siguem i m\u00e9s ben connectades estiguem les diferents generacions que vivim al m\u00f3n, millor ens anir\u00e0 com a societat. \u00c9s important deixar de costat les difer\u00e8ncies i pensar en tot all\u00f2 que ens uneix. S\u00f3n moltes les oportunitats, les eines i els canals de qu\u00e8 disposem i hem d\u2019aprofitar-los. Tots comptem per igual en el marc actual: no nom\u00e9s el m\u00e9s joves, sin\u00f3 tamb\u00e9 el m\u00e9s grans. Evitem el rebuig generacional, necessitem una generaci\u00f3 \u00fanica que tingui una actitud proactiva, apassionada i que no s\u2019aturi davant el canvi. Per a aconseguir-ho, la toler\u00e0ncia, el respecte i el treball en equip entre generacions s\u00f3n la clau.<\/p>\n

3. En quins reptes us esteu concentrant m\u00e9s ara mateix a les organitzacions?<\/strong>
\nTreballem dos tipus de repte. El primer \u00e9s negoci i estrat\u00e8gia, on ajudem les empreses a generar nous models i metodologies d\u2019\u00e8xit, per exemple com comunicar amb els seus clients del present i del futur, com crear una nova estrat\u00e8gia de marca, com estructurar el negoci adaptat al nou entorn … Aqu\u00ed hem treballat amb empreses com Aristocrazy, Evo Banco o Endesa.
\nEl segon repte \u00e9s el que est\u00e0 centrat en talent, cultura i organitzaci\u00f3. Ajudar a generar canvi a les organitzacions a totes les capes, alineant les persones clau i ajudant a dissenyar una estrat\u00e8gia 360 per al futur. Per a fer-ho, cal desenvolupar i formar el talent intern, com els exemples de Ricoh o CBRE, perqu\u00e8 el tema no va nom\u00e9s d\u2019atraure nous perfils, sin\u00f3 tamb\u00e9 d\u2019empoderar els que tenim a casa. Dins el nostre model Talent Xperience ajudem les companyies a millorar la captaci\u00f3 i el seu atractiu pel que fa al talent extern, per\u00f2 tamb\u00e9 a portar al seg\u00fcent nivell l\u2019experi\u00e8ncia de qui ja treballa a l\u2019organitzaci\u00f3. Entenem que el talent no s\u2019adquireix ni es ret\u00e9, s\u2019enamora. Per aix\u00f2, creem ecosistemes de talent al voltant de les marques.
\nEn resum, ajudem les companyies a definir qu\u00e8 fan i com ho fan i d\u2019altra banda, les acompanyem per a transformar-ne els ecosistemes de talent present i futur per a que estiguin preparades per a afrontar amb \u00e8xit qualsevol canvi.<\/p>\n

4. Explica\u2019ns un projecte que us hagi marcat en positiu.<\/strong>
\nDe manera transversal, veiem que a moltes empreses hi ha una gran manca de consci\u00e8ncia pel que fa al canvi. Encara hi ha molta gent que en parla perqu\u00e8 est\u00e0 de moda i no perqu\u00e8 hi creguin realment. Hi ha poca comunicaci\u00f3 interna sobre les passes que cal fer per a, poc a poc, crear aquesta cultura de canvi. Per aix\u00f2, \u00e9s clau trobar els early adopters que arrossegaran la resta cap el cant\u00f3 positiu. La dimensi\u00f3 humana de l\u2019organitzaci\u00f3 \u00e9s la que ho pot tot.
\nEn aquest sentit, un dels casos m\u00e9s significatius que ens hem trobat \u00e9s Schneider. Hem fet ja diversos projectes junts i la qualitat de tot l\u2019equip \u00e9s un 10. \u00c9s incre\u00efble veure l\u2019entusiasme, les ganes i la passi\u00f3 que hi posa tothom, de totes les capes, a tots i cadascun dels reptes. S\u00f3n un equip molt orientat al canvi, que el fan f\u00e0cil per a que arribi a tothom. \u00c9s molt important fer del canvi quelcom sexy.<\/p>\n

5. Cap a quin model organitzacional evolucionem i quin perfils calen per a aquesta nova realitat?<\/strong>
\nSi analitzem la majoria de premis Nobel, veiem que no s\u00f3n perfils verticals que dominin exclusivament un tema, sin\u00f3 que s\u00f3n m\u00e9s transversals. De la mateixa manera, si parlem de models organitzacionals, necessitem entorns m\u00e9s l\u00edquids i lleugers pel que fa a la presa de decisions i processos, adaptats al medi. Col.laboratius, perqu\u00e8 \u201ccol.laboraci\u00f3\u201d ha reempla\u00e7at a \u201ccompet\u00e8ncia\u201d en el segle XXI. Tamb\u00e9 ha de ser un model orientat al repte, per a que les organitzacions siguin capaces de transformar els reptes externs en oportunitats i projectes per als de dins.
\nAquestes noves estructures necessiten perfils amb capacitat de reinventar-se cada mat\u00ed. Que siguin ells mateixos els creadors del canvi. Que s\u00e0piguen abra\u00e7ar i aprofitar la diversitat. Persones capaces d\u2019expressar-se i enamorar, perqu\u00e8 all\u00f2 emocional \u00e9s cada vegada m\u00e9s important i all\u00f2 que m\u00e9s mou la gent. Desenvolupar la intel.lig\u00e8ncia emocional \u00e9s essencial per a connectar amb persones de qualsevol realitat.<\/p>\n

Molt\u00edssimes gr\u00e0cies per a contribuir tant a trencar barreres, Pablo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ho he dit mil vegades, per\u00f2 ho dir\u00e9 una m\u00e9s: Vaig decidir emprendre despr\u00e9s de sentir per primer cop una confer\u00e8ncia d\u2019en Pablo Gonz\u00e1lez Ruiz de la Torre.. I que consti que aquell cop no parlava d\u2019emprendre, sin\u00f3 del talent jove i del gap que existia amb la gran<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23396,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[154],"tags":[469,477,478,471],"class_list":["post-23399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","tag-actitudjoven-ca","tag-mindsetjove","tag-organitzacionsliquides","tag-organizacionesliquidas-ca"],"yoast_head":"\n10 minuts amb Pablo Gonz\u00e1lez - Emma Giner<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 minuts amb Pablo Gonz\u00e1lez - Emma Giner\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ho he dit mil vegades, per\u00f2 ho dir\u00e9 una m\u00e9s: Vaig decidir emprendre despr\u00e9s de sentir per primer cop una confer\u00e8ncia d\u2019en Pablo Gonz\u00e1lez Ruiz de la Torre.. I que consti que aquell cop no parlava d\u2019emprendre, sin\u00f3 del talent jove i del gap que existia amb la gran\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Emma Giner\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-08T13:51:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-06-15T08:10:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Pablo_Web.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"525\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gineremma\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gineremma\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gineremma\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gineremma\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/\",\"url\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/\",\"name\":\"10 minuts amb Pablo Gonz\u00e1lez - Emma Giner\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Pablo_Web.jpg\",\"datePublished\":\"2018-06-08T13:51:55+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-15T08:10:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/cf09672239379f9bbe49184907fa6e16\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Pablo_Web.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Pablo_Web.jpg\",\"width\":800,\"height\":525},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"10 minuts amb Pablo Gonz\u00e1lez\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/\",\"name\":\"Emma Giner\",\"description\":\"People & Organisation Shaker\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/cf09672239379f9bbe49184907fa6e16\",\"name\":\"gineremma\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f66e07c97ce1fbd94b38fcc32afdad54?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f66e07c97ce1fbd94b38fcc32afdad54?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gineremma\"},\"url\":\"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/author\/gineremma\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10 minuts amb Pablo Gonz\u00e1lez - Emma Giner","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"10 minuts amb Pablo Gonz\u00e1lez - Emma Giner","og_description":"Ho he dit mil vegades, per\u00f2 ho dir\u00e9 una m\u00e9s: Vaig decidir emprendre despr\u00e9s de sentir per primer cop una confer\u00e8ncia d\u2019en Pablo Gonz\u00e1lez Ruiz de la Torre.. I que consti que aquell cop no parlava d\u2019emprendre, sin\u00f3 del talent jove i del gap que existia amb la gran","og_url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/","og_site_name":"Emma Giner","article_published_time":"2018-06-08T13:51:55+00:00","article_modified_time":"2018-06-15T08:10:16+00:00","og_image":[{"width":800,"height":525,"url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Pablo_Web.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"gineremma","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gineremma","twitter_site":"@gineremma","twitter_misc":{"Escrit per":"gineremma","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/","url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/","name":"10 minuts amb Pablo Gonz\u00e1lez - Emma Giner","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Pablo_Web.jpg","datePublished":"2018-06-08T13:51:55+00:00","dateModified":"2018-06-15T08:10:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/cf09672239379f9bbe49184907fa6e16"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Pablo_Web.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.emmaginer.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Pablo_Web.jpg","width":800,"height":525},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/10-minutos-con-pablo-gonzalez-ruiz-de-la-torre\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"10 minuts amb Pablo Gonz\u00e1lez"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#website","url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/","name":"Emma Giner","description":"People & Organisation Shaker","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/cf09672239379f9bbe49184907fa6e16","name":"gineremma","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.emmaginer.com\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f66e07c97ce1fbd94b38fcc32afdad54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f66e07c97ce1fbd94b38fcc32afdad54?s=96&d=mm&r=g","caption":"gineremma"},"url":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/author\/gineremma\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23399\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.emmaginer.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}