Estic segura que, a una altra vida, vaig ser marketer. Per aix\u00f2 estic encantada que, finalment, HR i marketing anem agafats de la m\u00e0 a les organitzacions d\u2019avui. Nom\u00e9s cal fer un cop d\u2019ull: Marketing \u00e9s la veu de l\u2019empresa cap el client extern i HR ho \u00e9s cap el client intern. Marketing defineix el model de Customer Experience i HR ho fa amb el model d\u2019Employee Experience. L\u2019Inbound Marketing atrau clients i l\u2019Inbound Recruitment atrau candidats. Marketing dibuixa el Customer Journey i HR dibuixa l\u2019Employee Journey. Les 4 P del marketing tradicional (Pricepoint, Placement, Promotion, Product) corresponen als 4 pilars de tota estrat\u00e8gia d\u2019HR (C&B, workplace, career path, portfolio d\u2019HR). I aix\u00ed podria continuar amb una llarga llista de paral.lelismes entre totes dues disciplines.<\/p>\n
Est\u00e0 clar que els equips d\u2019HR ja no s\u00f3n aquells te\u00f2rics avorrits que estan asseguts als seus despatxos llan\u00e7ant productes sense impacte, escrits en una llengua que ning\u00fa no ent\u00e9n i que ning\u00fa no compra (encara que vagin acompanyats d\u2019un curs). Per fi, els especialistes d\u2019HR han deixat enrere el backoffice i treballen directament des de l\u2019operativa per a aportar solucions que realment encaixin amb el seu client (qui, en molts casos, co-crea les seves eines). Sens dubte, \u00e9s una manera d\u2019entendre HR molt m\u00e9s \u00e0gil i customer centered. I infinitament m\u00e9s gratificant.<\/p>\n
Estic observant que, sovint, els departaments d\u2019HR ja han fet aquest click, per\u00f2 necessiten reformular la seva proposta de valor cap a l\u2019organitzaci\u00f3 d\u2019una altra manera. \u00c9s a dir, els cal redissenyar la seva imatge cap el client intern. Perfecte. El Marketing aqu\u00ed ser\u00e1 de nou el nostre aliat.<\/p>\n
La Mireia Martin \u00e9s una knowmad sense remei i l\u2019alma mater d\u2019Iconista, l\u2019ag\u00e8ncia de branding que hi ha rere marques personals com el Cesc F\u00e0bregas o l\u2019\u00c0lex Corretja. Tamb\u00e9 col.labora amb organitzacions com Nike, Danone o Heineken. Amb la Mireia he tingut el plaer de construir la meva pr\u00f2pia marca en un proc\u00e9s veritablement inspirador.<\/p>\n
Fa un parell de setmanes, filosofant amb ella, v\u00e0rem pensar: I si creem un format f\u00e0cil i r\u00e0pid on barregem element de bon branding and una mica d\u2019open innovation per a ajudar les \u00e0rees d\u2019HR a redissenyar la seva pr\u00f2pia marca com a departament?<\/p>\n
Aix\u00ed doncs, de la uni\u00f3 d\u2019una experta en branding i una People & Organisation shaker neix REBRANDING HR, un workshop que desperta el marketer que hi ha dins de tot HR del segle XXI. Si us interessa el tema, no ens perdis la pista. Continuarem informant!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Estic segura que, a una altra vida, vaig ser marketer. Per aix\u00f2 estic encantada que, finalment, HR i marketing anem agafats de la m\u00e0 a les organitzacions d\u2019avui. Nom\u00e9s cal fer un cop d\u2019ull: Marketing \u00e9s la veu de l\u2019empresa cap el client extern i HR ho \u00e9s<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":23022,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[154],"tags":[279,339,340],"class_list":["post-23075","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","tag-employee-experience-ca","tag-iconista-ca","tag-rebranding-hr-ca"],"yoast_head":"\n