El 7 d\u2019octubre vaig assistir a la III International HR Conference que se celebrava a Barcelona amb el leitmotiv \u201cThe Future of Work\u201d. Ponents de diferents disciplines i nacionalitats parlaven sobre el xoc generacional, els drons, els nous estils organitzatius i, en resum, de tot all\u00f2 que el mercat laboral ens t\u00e9 preparat els propers anys fins la nova data clau, el 2020.<\/p>\n
He de confessar que no estava en el meu millor estat d\u2019\u00e0nim. L\u2019any anterior jo havia estat una de les ponents de la confer\u00e8ncia i, 365 dies despr\u00e9s, acabava de desvincular-me de l\u2019empresa que vaig representar i per a la qual vaig estar treballant quinze anys. Algunes de les persones que hi eren l\u2019any passat em van recon\u00e8ixer i es quedaven parades quan els explicava que ja no treballava per aquella organitzaci\u00f3. Una sensaci\u00f3 molt estranya. El cas \u00e9s que jo sabia molt b\u00e9 on volia anar despr\u00e9s d\u2019aquella desvinculaci\u00f3, per\u00f2 abans de la confer\u00e8ncia no tenia gaire clar com fer-ho. Em vaig asseure a la butaca amb curiositat per a veure si podria aprendre alguna cosa \u00fatil per a la meva nova situaci\u00f3.<\/p>\n
Varen comen\u00e7ar les pon\u00e8ncies: Directors d\u2019HR, professors de business school internacionals, estudiosos i gur\u00fas d\u2019estrat\u00e8gies d\u2019innovaci\u00f3 … Tot perfils molt interessants i molt pol\u00edticament correctes. Fins que un jove CEO de 21 anys es va plantar a l\u2019escenari. Es deia Pablo Gonz\u00e1lez i, amb la desimboltura que d\u00f3na la convicci\u00f3, va explicar el projecte de la seva organitzaci\u00f3, una plataforma dedicada a descobrir i refor\u00e7ar els joves talents.<\/p>\n
He de dir-vos que tots aquests anys he estat treballant al sector fast fashion. Em sento m\u00e9s c\u00f2moda envoltada de gent de 20 anys que de 40. \u00c9s a dir, no s\u00f3c una persona que visqui a un m\u00f3n de seniors … Per\u00f2, tot i aix\u00ed, les paraules d\u2019aquest emprenedor em van fer pensar m\u00e9s que totes les teories de la instituci\u00f3 m\u00e9s prestigiosa. I, comparat amb el seu missatge senzill i contundent (\u201cNo us molesteu a buscar els joves talents per a les vostres velles organitzacions. Senzillament, no ens interessen\u201d), les paraules cient\u00edfiques de gur\u00fas parlant d\u2019innovaci\u00f3 em varen semblar com les organitzacions tradicionals: correctes per\u00f2 sense empenta.<\/p>\n
Aix\u00ed doncs, el meu paradigma va canviar radicalment a la sessi\u00f3 de reverse mentoring m\u00e9s accelerada de la hist\u00f2ria (l\u2019speech va durar 20 minuts) i \u00e9s aix\u00ed com jo, als 42 anys, vaig decidir que seria millennial!<\/p>\n
Des de llavors m\u2019he aplicat a fons i he picat pedra per a trencar qualsevol mur que em qued\u00e9s de Generaci\u00f3 Y que portava molts anys dins el\u00a0 mateix entorn (b\u00e9, no ho he llen\u00e7at tot. M\u2019he quedat amb les coses bones de la meva generaci\u00f3!). \u00c9sser freelance em sembla la manera m\u00e9s interessant de fer networking col.laboratiu. Aprenc de realitats que a la meva vida anterior em passaven totalment per alt. Comparteixo els coneixements de la meva vida professional passada amb gent que se m\u2019acosta per LinkedIn. I he descobert que les organitzacions de les quals els col.laboradors i ambaixadors (ja no dic empleats) s\u00f3n individus amb grans marques personals (i no persones mimetitzades amb una empresa) seran les organitzacions que pujaran al podi abans que arribem a dir \u201c2020\u201d. Quin gran invent, el reverse mentoring.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El 7 d\u2019octubre vaig assistir a la III International HR Conference que se celebrava a Barcelona amb el leitmotiv \u201cThe Future of Work\u201d. Ponents de diferents disciplines i nacionalitats parlaven sobre el xoc generacional, els drons, els nous estils organitzatius i, en resum, de tot all\u00f2 que el mercat laboral ens t\u00e9 preparat els propers […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[154],"tags":[290,234,233,293,211,222,208,235,236],"class_list":["post-22723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","tag-emprendre-ca","tag-emprendre","tag-emprenedoria","tag-future-of-work-ca","tag-millennial","tag-noves-organitzacions","tag-reverse-mentoring","tag-talent-jove","tag-velles-empreses"],"yoast_head":"\n