En el transcurs de la meva vida professional, he llegit infinitat de vegades \u201cEs requereix experi\u00e8ncia a comit\u00e9s de direcci\u00f3\u201d a anuncis de feina. Si b\u00e9 fa uns anys aquest concepte em deixava indiferent, utilitzar-lo actualment com a filtre de perfil dur, en ple proc\u00e9s de transformaci\u00f3 de les organitzacions, em resulta desconcertant. Em pregunto si per \u201cexperi\u00e8ncia a comit\u00e8s de direcci\u00f3\u201d l\u2019anunciant parla d\u2019hores de perman\u00e8ncia a reunions a una taula de caoba mida XXL o si est\u00e0 buscant un perfil competencial concret. Si tenim en compte que resulta impossible detectar compet\u00e8ncies a una criba curricular i que \u00e9s imprescindible entrevistar el candidat per a identificar-les, no puc evitar preguntar-me: quin tipus d\u2019empresa selecciona per t\u00edtol i no per perfil real?<\/p>\n
S\u00b4ha de recon\u00e8ixer. \u201cComit\u00e8 de direcci\u00f3\u201d ens remet directament a una empresa jer\u00e0rquica, el model d\u2019organitzaci\u00f3 m\u00e9s antic que existeix. Utilitzat com a base estructural d\u2019entitats com l\u2019ex\u00e8rcit o l\u2019esgl\u00e9sia, corresp\u00f2n a un model amb m\u00faltiples nivells de comandament i un estil de comunicaci\u00f3 unilateral de dalt cap a baix. L\u2019organitzaci\u00f3 funciona per clusters d\u2019especialitzaci\u00f3, \u00e9s lenta i menys productiva (la burocr\u00e0cia que no s\u2019acaba mai …) i cadasc\u00fa fa la seva feina, sense gaire m\u00e9s a q\u00fcestionar-se. Aix\u00ed han funcionat les empreses durant molts anys. Per\u00f2 aix\u00f2 era abans de l\u2019exist\u00e8ncia de conceptes com employee experience o entorns col.laboratius. Abans que el nou talent ens demostr\u00e9s que el creixement lateral amplia les nostres mires m\u00e9s que el vertical i que el xoc generacional nom\u00e9s existeix per a aquells que se senten amena\u00e7ats per tot all\u00f2 que \u00e9s nou (acostumen a ser els que se senten m\u00e9s c\u00f2modes a un entorn jer\u00e0rquic). Amb tot el que estem experimentant i vivint a nivell social i organitzacional, quins motius queden per a mantenir un model jer\u00e0rquic?<\/p>\n
Actualment, tot all\u00f2 horitzontal ens agrada i atrau m\u00e9s que la jerarquia monol\u00edtica, que t\u00e9 els dies comptats. De fet, em comentava una amiga headhunter que les organitzacions horitzontals no necessiten utilitzar una ag\u00e8ncia perqu\u00e8 el talent hi vol treballar, encara que hagi de canviar de ciutat de resid\u00e8ncia (si b\u00e9 en molts casos no li caldr\u00e0 fer-ho perqu\u00e8 pot treballar en remot). Per curiositat, investigo les webs de les empreses amb estructura horitzontal i reviso llurs organigrames, una veritable lli\u00e7\u00f3 per a aquelles organitzacions que busquen transformar-se (si de deb\u00f2 volen fer-ho). Com a an\u00e9cdota, el concepte \u201ccomit\u00e8 de direcci\u00f3\u201d no apareix enlloc. Per a aquestes empreses, \u00e9s com anomenar \u201cPersonal\u201d la seva \u00e0rea de Persones, demanar a la secret\u00e0ria que envi\u00ef flors a la dona o beure whisky a l\u2019oficina, tipus Mad Men. S\u00f3n conceptes vintage, d\u2019altre temps. Fa segles que varen deixar d\u2019existir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En el transcurs de la meva vida professional, he llegit infinitat de vegades \u201cEs requereix experi\u00e8ncia a comit\u00e9s de direcci\u00f3\u201d a anuncis de feina. Si b\u00e9 fa uns anys aquest concepte em deixava indiferent, utilitzar-lo actualment com a filtre de perfil dur<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22484,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[154],"tags":[285,226,224,222,223,299,225],"class_list":["post-22660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","tag-competencies-ca","tag-competencies","tag-estructura-horitzontal","tag-noves-organitzacions","tag-perfil-dur","tag-talent-ca","tag-talent"],"yoast_head":"\n